Communication
interne

Bien-être inside.

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Communication interne

Un projet à partager, une culture à apprécier.

La réussite de l’entreprise est d’abord celle de ses équipes. La marque employeur est un élément structurant et essentiel de la stratégie de communication. La communication interne, c’est comme le ciment de l’entreprise. Mise en œuvre à destination des salariés, candidats et partenaires éventuels, elle joue un rôle primordial dans la qualité des relations internes. Une communication interne efficace, va par exemple permettre de fédérer les équipes autour du plan stratégique et permettre à chacun d’avoir envie de s’engager pour son entreprise ; car les enjeux et objectifs sont compris et intégrés. plus factuellement, une communication interne bien orchestrée pourra influer sur l’absentéisme, la rotation du personnel ou encore la qualité des recrutements. Bien communiquer avec ses équipes, c’est l’assurance d’une harmonie au travail, aussi bien au sein de l’entreprise qu’avec les clients. La communication interne se doit d’être parfaitement assurée car elle est liée à la gestion du personnel dans les rapports que ce dernier entretient avec l’équipe dirigeante. Un personnel qui vit bien, c’est une entreprise qui avance. Mais manager efficacement ces équipes, ça ne s’invente pas. Le plus difficile est de trouver la manière, celle qui colle parfaitement à votre esprit d’entreprise pour motiver vos salariés. Parker+Parker s’engage à vos côtés afin de déterminer quels outils seront les mieux adaptés pour répondre efficacement aux besoins de votre entreprise. Nous appuyons notre stratégie de communication sur différents médias comme l’écrit, l’oral, l’audiovisuel mais aussi la communication électronique pour permettre une communication optimale. En comptant sur notre expertise et nos conseils, nous souhaitons fédérer vos équipes autour de votre projet, renforcer le sentiment d’appartenance à un groupe, améliorer le climat général et les performances de l’entrepriseNos stratégies mènent à utiliser le potentiel de chaque individualité pour le mettre au service du développement de l’entreprise. Notre mission et nous l’acceptons : faire adhérer tous les salariés à un projet commun, au même degré d’implication et d’investissement.

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Communiquer pour mieux avancer

Comment faire exister XiVO dans un univers concurrentiel au travers d’une stratégie de communication bien définie ?

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